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为什么用人单位要使用保安公司的保安,单位自己招聘不是更好吗?

发布时间:2019-05-31

在悟空问答中,看到这个问题,作为喜欢回答网友提问,喜欢与网友互动的普通读者,我像往常一样凭自己的经历与认知做了回答。平时,我的回答很少有达到1万的阅读量,惟独这个回答,4天时间的阅读量超过了90万,远远超出我的想象。这几天我一直在思考这个回答为什么会有这么大的阅读量,我想找出答案。我当时的回答全文如下:

我说下我曾经做保安的经历,不喜勿喷。

2004年,坐标广州开发区东区。一家台资汽配公司,保安队含队长共8人,2人一班:1人厂区巡逻,1人门岗,三班倒,按劳动法5天8小时,每人每月休息8天,工资700元,有社保,包吃住。保安是公司直招,俗称“内保”。同时期,工厂对面美资公司的保安外包给保安公司,保安工资是:底薪684元,有买社保,包住不包吃,上班6小时,休息6小时,如此循环,超出正常上班时间的加班费全部按1.5倍计算,每个月扣除社保后到手工资1000多点,但上班时要站岗,不停的倒班,大部分时间浪费在路上,不上班时参加保安公司组织的训练但不计加班费,所以保安公司的保安相比“内保”更辛苦。

回到题主的问题,单位使用保安公司的保安,有以下原因:

第一,保安流动性大,招聘成本高。保安本身没有多大技术含量,流动性大。公司发布招聘信息,面试签合同买社保等,需要花费不少时间,但费了好大的劲招来的保安,一般不超过一年就会离职,公司又要招人补充欠缺。如果使用保安公司的保安,公司不会为招聘保安费心。

第二,公司内设保安,不便于管理。公司都规定保安上晚班严禁睡觉,但执行起来困难,监督者是上白班的保安队长,因为队长是保安自己人,与保安都比较熟,不大可能严格执行公司禁令。但保安公司不同,他们可以发挥规模优势,每个片区每个班有专门带队的队长,副队长,对每个上班的保安不少于两次的安全巡查。再加上,保安公司的保安员站岗上班,能让老板更加放心。

第三,保安素质参差不齐,有监守自盗的现象。内部保安对公司的产品比较熟悉,与员工也比较熟,时间久了,容易出现监守自盗。曾有生产油漆的工厂与在客户处驻厂的技术员串通,在凌晨时关闭全厂监控,将油漆拉出去低价卖给技术员联系好的客户,给公司造成不小的损失。使用保安公司的保安,很少与公司员工接触,在一个公司服务不久就会调岗,监守自盗的可能性大大降低。

第四,公司招聘保安的成本与外包给保安公司差不多。保安公司也有很多,为了签约,会不断降低给公司的报价,再通过压榨保安工资的方式降低成本。对公司来说,只需要增加较少的费用即能够把社保等风险转移给保安公司,没有理由不这么做。

我看了很多遍我上面的回答,我的回答并不精彩,只是说了真话,再看网友的评论:有人说保安公司是公安局的下属单位,不使用保安公司的保安,企业在用警的时候会受到刁难;也有人说企业外包给保安公司可以逃避不买社保的法律责任;还有人说,公司外包给保安公司,领导可以吃回扣。也许网友的评论有点片面,不太客观,但这些评论也有道理并不是空穴来风,至少说明这个行业有不少需要规范需要完善的地方,不然不会有这么多人觉得这个行业有这么多黑幕,这个行业的水有这么深。

不管是保安公司的保安,还是单位自招的保安,都离不开广大保安从业人员。保安从业人员作为人身安全和财产安全的守护者,在日常生活中,随处可见他们忙碌的身影:出入登记,车辆指挥,小区巡逻,站岗值勤等等,但由于岗位性质的原因,门槛低,收入少再加上媒体的片面报道,广大从业人员不被尊重,社会认同感低,甚至有不少从业人员自己都看不起保安这个职业,不愿意在家人朋友面前承认自己做保安工作。

全社会都关注安全,没有理由不关心保安。真心希望保安行业能规范些,最好能有专门针对这个行业的法律法规,使广大的保安人员,不会因劳务合同的转包,连正当的社保权益都无法得到保障。


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