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保安工资待遇太低,安保公司却表示无奈:不是不想加,而是加不了

发布时间:2019-05-28

保安员的收入问题始终是困扰保安行业发展的敏感话题,每当谈到此处,上至保安公司老总,下至每一个保安员,难免会发上几句牢骚。很多人将保安服务行业发展的瓶颈问题归结到保安收入上,认为保安员现有的收入水平整体偏低,使得许多优秀人才不愿进入到这个行业,而已有的人才也会因为对于现有收入的不满而逐渐地脱离保安行业,从而导致整个保安行业难以实现发展。

保安工资都怎么构成?

保安员收入大部分是按照等级划分。在基本工资的基础上,按照工作年限上涨一部分工龄工资。还有一些公司,也有一个基本工资,然后在此基础上增加满勤奖金和一些日常补助金。为了调动保安员的积极性,保安服务公司通常实行奖罚激励的办法,大多不会采用固定工资制。

除了这些收入,有的保安员还有一些“额外”收入。如果是协警巡逻的保安员,一些地方规定“抓住一个犯罪嫌疑人或工作表现突出,奖励一定金额”。有些地方保安员的人数较少,需要有人加班,每天的加班费是50-200元不等,赶上法定的节假日,如春节,一天甚至更多。还有些保安员所在客户单位效益比较好,在一些节假日也会给保安员一些红包,多则500元,少则100元。

南多北少,但差异不大

除了在同一地区不同类型的保安员收入不同外,由于地域上的差异,各地保安员收入也并不一致。从地域上看,保安员收入呈现出“南多北少,东多西少”的特点。这和我国现阶段经济发展的地域差异有着直接关系。

以广东省深圳市为例,一名保安员基本收入能够达到3000元左右,且很多都是包吃包住。而在北方,尤其是一些小城市,保安员收入只能达到2000元左右,这样南北差异就有1000元左右。但这种差异对于他们而言其实并不大,因为南方的消费水准普遍偏高,虽然南北方保安员在收入上有一定差距,但最后留在保安员手里的钱基本上相差不太多。

安保公司表示也很无奈

现有保安服务公司每年的流失率能够达到百分之八十左右,有的甚至更高,一年下来,除了那些处于领导位置的队长、班长和办公室人员外,几乎又都变成新面孔。对此,安保公司也很无奈。如果不增加保安员工资,业务就根本无法开展。现在是客户单位要人的多,保安公司能给的少。

为了能够留住队员,公司想了许多办法,可归根结底还是要增加保安员收入。增加保安员收入,就要提高保安服务费的收取标准。保安公司在服务费中要扣除保安员培训费、公司人员管理费、服装费,以及维护一个公司正常运营的利润等等。不能说保安服务公司不挣钱,但是按照现有的模式,仅仅从保安员的服务费中提取利润,是很难挣到大钱的。

公司也有公司的难处,多头支出,变相的“管理费”,无形中增大了成本。有些地方的主管机关甚至规定了保安员工资不得低于多少多少。钱从何而来?财政拨款?绝对不可能!只能向市场要钱,要效益。而向市场要效益,就要受市场规则的种种制约。

谁来左右工资待遇

保安员收入如何提高?从哪里提高?提高到多少?针对这些问题,有两种不同的声音。一种认为保安服务费和保安员工资应当由政府的物价部门来定,这样保安服务公司在与客户谈判时就有了“尚方宝剑”,费用不至于被压得太低。同样保安员的工资既然是由物价部门来定,如果出问题,公司也可以省去很多的麻烦,可将责任都推到物价部门那里。

另一种则认为保安服务费和保安员工资应当由市场来决定,政府不要过多参与,如果公司保安员的服务质量好,公司就可以提高服务费收取标准,而不会因为政府定价而有了上限,从而为保安员工资的提高打好基础。

然而,现在对于究竟该如何提高保安员的收入待遇问题,依旧是无解。

服务费提高不上去,保安员收入提高问题就很难真正的解决。可现在的市场就是这样一个价,不可能高到哪里去!也有人建议在保安员中设立等级制度,工资可以按照级别予以提高,可是真正能够做到高级保安的还是属于少数人。

还有一些保安服务公司老总为了可以提高保安员收入,打算大力发展技防及押运等业务,以这些利润空间较大的业务收入来补充人防这一块,以便增加保安员收入。

一些保安员认为,如果要提高自己的收入,只有多加班才行,或是让保安服务公司减少自身利润,将服务费大部分都能给予保安员。

大多数保安员收入目前还处于较低水平,但总体是处于上升的趋势。这既是由市场决定的,也是由保安行业自身发展能力决定的。如何提高保安员收入和相关的福利待遇,如何在现有的基础上不再侵害到保安员应有的权益,这是需要行业内外人士共同解决的重要问题,它既关系到每一个个体的利益,也关系到整个社会的共同利益。


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